Где взять новых сотрудников?

Недавно разговаривали с коллегой на тему найма персонала. Я поделился своими мыслями, он своими, немного поспорили и в сухом остатке у нас три способа:

1. Скомуниздинг. Тупо прийти к конкурентам и украсть у них сотрудников.
Из плюсов:
— наличие опыта;
— быстро.

Из минусов:
— наличие плохой кармы, так как рынок маленький и все друг друга знают;
— другая корпоративная культура у нового сотрудника;
— зарплатные риски, прийдется сдергивать и наверняка переплачивать.

2. Папакарлинг. Прийти в ВУЗ набрать студентов и научить.
Из плюсов:
— низкие зарплатные ожидания;
— чистая карма;
— прививание корпоративной культуры.

Из минусов:
— долго;
— не гарантированный результат;
— многие уйдут.

3. Хантинг. Мониторинг конференций и прочих мероприятий на предмет живой силы.
Из плюсов:
— быстро;
— много вариантов;
— чистая карма;
— человек уже готов.

Из минусов:
— дорого, ездить, ходить, брендироваться, рекламироваться;
— прийдется проверять и тестировать;
— не гарантированный результат.